سردية "الذكاء الاصطناعي يأخذ الوظائف" تتعرض للتغيير: ارتفاع في الاستشارات وتوظيف العمال المؤقتين، بيانات أكتوبر تكشف أن التوظيف في أمريكا يتزايد وليس يتناقص

لاحظ تطبيق智通财经APP أن فئة في تقرير الوظائف القوي الصادر يوم الجمعة الماضي والتي نادرًا ما يتم التركيز عليها، تتحدى الرأي السائد حول أن الذكاء الاصطناعي يؤدي إلى فقدان الوظائف. على الأقل في الوقت الحالي، تُظهر البيانات أن الولايات المتحدة تخلق وظائف جديدة بفضل حمى الذكاء الاصطناعي، بدلاً من فقدانها.

وتشير فئة أخرى إلى أن بيانات التوظيف القوية ربما لها طابع الاستمرارية.

وفقًا لتقرير صدر عن مكتب إحصاءات العمل الأمريكي يوم الجمعة الماضي، زاد عدد الوظائف غير الزراعية في أكتوبر بمقدار 165 ألف وظيفة. جاء هذا الارتفاع المفاجئ في التوظيف أعلى بكثير من توقعات وول ستريت - إذ توقع الاقتصاديون الذين شملهم استطلاع Dow Jones إضافة 59 ألف وظيفة فقط في ذلك الشهر.

فيما يلي ثلاث نقاط مفاجئة ربما أغفلها المستثمرون في هذا التقرير.

قطاع الاستشارات

شهد قطاع الاستشارات زيادة حادة في التوظيف هذا الشهر، مما دفع العدد الإجمالي للعاملين في هذا المجال إلى مستوى قياسي جديد.

بين سبتمبر وأكتوبر، زاد حجم قوة العمل في إدارة واستشارات العلوم والتقنية بمقدار 17,300 وظيفة، وهو أكبر ارتفاع شهري منذ ما يقرب من عامين. هذه الفئة هي أحد الفروع الفرعية التي يتتبعها مكتب إحصاءات العمل ضمن قطاع الخدمات المهنية والتجارية، و ساهمت بنسبة 25% من إجمالي الزيادة في هذا القطاع ذلك الشهر.

والأهم من ذلك، أن هذه القوة العاملة زادت بأكثر من 45,000 وظيفة خلال العام الماضي. ووفقًا لبيانات مكتب إحصاءات العمل، أدى هذا النمو إلى تجاوز عدد العاملين بهذا المجال لأول مرة 1.9 مليون شخص، وهو أعلى مستوى مُسجّل على الإطلاق.

بعد سنوات من التوسع السريع خلال الجائحة، توقفت عملية التوظيف في قطاع الاستشارات تقريبًا منذ عام 2023. ظل وول ستريت يشكك في ما إذا كان صعود الذكاء الاصطناعي سيقوض الطلب على هذه الخدمات.

وقد أدت هذه المخاوف إلى انخفاض قيمة أسهم شركة Gartner (IT.US) للاستشارات بأكثر من النصف خلال السنوات الثلاث الماضية. وبالمقارنة، انخفضت أسهم Accenture (ACN.US) و FTI Consulting (FCN.US) بنحو 18% و9% على التوالي، بينما ارتفع مؤشر S&P 500 بنسبة تقدر بـ 74% خلال نفس الفترة.

اليوم، يتكهن بعض الاقتصاديين بأن القفزة الأخيرة في التوظيف ربما تعود إلى أن الشركات تستعين باستشاريين لمساعدتها في تبني الذكاء الاصطناعي. وتوقعت شركة Gartner في سبتمبر أن يصل الإنفاق العالمي على الذكاء الاصطناعي إلى 2.7 تريليون دولار بحلول 2026، بزيادة سنوية تقارب 50%.

قال كبير الاقتصاديين في LPL Financial، جيفري روتش: "إن بناء الذكاء الاصطناعي وحاجة الشركات لتعزيز استخدامه سيبقيان على وظائف مستشاري التقنية".

وأشار روتش إلى أن قطاع الاستشارات كان واحدًا من أبرز النقاط التي "تستحق المراقبة عن كثب" في شهر أكتوبر. وأضاف أن هذه الوظائف شهدت أيضًا نموًا مزدوج الرقم في أواخر التسعينيات عندما كانت الشركات تتسابق لاعتماد تقنيات الإنترنت الجديدة في أعمالها.

حتى الآن، تشير البيانات إلى أن الوظائف الجديدة التي يولدها الذكاء الاصطناعي في سوق العمل قد تفوق الوظائف التي يتم استبدالها بفعل الأتمتة. وتقييم أجرته شركة Moody's Analytics وجد أنه منذ إطلاق ChatGPT في نوفمبر 2022، خلق الذكاء الاصطناعي صافي 786 ألف وظيفة، بفضل جزئي لبناء مراكز البيانات.

كتب كبير الاقتصاديين في Moody's، مارك زاندي، على وسائل التواصل الاجتماعي يوم الإثنين: "أليس من المفترض أن يكون الذكاء الاصطناعي قد دمّر الوظائف؟ حتى أكثر التوقعات تشاؤمًا حذرت من بطالة جماعية،" وأضاف "هذا الخطر لم يختفِ بعد، وقد تؤدي زيادة إنتاجية الذكاء الاصطناعي فعلاً إلى تسريع الاستبدال، لكن حتى الآن، الذكاء الاصطناعي يزيد من نمو الوظائف، وليس يقلل منه".

الموظفون المؤقتون

ساهم توظيف العمال المؤقتين أيضًا في النمو، ما قد يشير إلى أن سوق العمل آخذ في التحسّن.

زادت أعداد الموظفين في هذه الفئة بمقدار 18,600 في أكتوبر، وهي واحدة من أكبر الزيادات الشهرية منذ عام 2022. وهذه الفئة أيضًا جزء من قطاع الخدمات المهنية والتجارية، وساهمت بنسبة 27% من إجمالي الزيادة في هذا القطاع ذلك الشهر.

ولا يزال الحجم الإجمالي لهذه القوة العاملة أقل بكثير من الذروة التاريخية المسجلة في 2022. لكن منذ ديسمبر الماضي، زاد عدد العاملين بنحو 3%، ويقف الآن عند مستوى أبريل 2025 - الشهر الذي أعلن فيه الرئيس ترامب عن خطط تعريفات جمركية كبيرة، مما دفع قطاع الأعمال الأميركي إلى حالة تأهب.

يعتبر الاقتصاديون أن التوظيف المؤقت مؤشر متقدم لسوق العمل. ووفق النظرة التقليدية، غالبًا ما تحوّل الشركات التي توظف العاملين على نحو مؤقت أولاً هؤلاء الموظفين إلى وظائف دائمة لاحقًا.

قد ينطبق ذلك هنا أيضًا، لكن بحلول نهاية العام يصبح من الصعب الحكم. فقد يكون هذا النمو مدفوعًا بالاستعداد لموسم التسوق الخاص بالعطلات، وفي حال كان أصحاب العمل يوسعون قوتهم العاملة للعطلات، فمن المرجح أن يبقوا على عدد قليل من هؤلاء الموظفين حتى يناير. وعادةً لا يبدأ هذا النوع من التوظيف في وقت مبكر هكذا، لكن الموسم ذاته يتقدم تدريجيًا كل عام. يجري مكتب إحصاءات العمل تعديلات موسمية على البيانات، لكن إذا تغير الاتجاه نفسه فلن يتم التعديل الفوري.

أحد الأدلة على أن توظيف العطلات ربما يتقدم زمنياً يأتي من فئة أخرى من العمال: سائقي التوصيل والمرسلين. وهذه فئة تعتبر مقياسًا آخر للطلب على العمالة الموسمية، وفي هذا الشهر جاء أكثر من وظيفة واحدة من كل عشر وظائف جديدة من هذه الفئة.

قال جيسون برايد، رئيس استراتيجية الاستثمار والبحوث في شركة الإدارة المالية Glenmede، إن هذه الفئة "تستدعي الحذر من احتمال حدوث انعكاس خلال الأشهر المقبلة".

نفقات الانتخابات

في الأسابيع الأخيرة للدورة الانتخابية صاحبة التكاليف الضخمة، ربما ساهم التوظيف المرتبط بالحملات الانتخابية أيضًا في زيادة أعداد الموظفين.

وفقًا لتحليل من مكتب إحصاءات العمل، عادة ما ترتفع الوظائف في المنظمات السياسية بشكل حاد قبل الانتخابات النصفية أو الرئاسية. وتظهر البيانات أن حجم التوظيف في هذه السنوات يبلغ ذروته غالبًا في أكتوبر. وخلال الأشهر التي سبقت الانتخابات النصفية في 2018 و2022، شهد عدد الوظائف غير الزراعية توسعًا أيضًا.

لكن التمويل الهائل لهذه الدورة الانتخابية استثنائي وقد يكون قد ترجم إلى وظائف أكثر من المعتاد.

وبحسب تحليل أجرته منظمة المراقبة OpenSecrets المتخصصة بتتبع الأموال السياسية، من المتوقع أن تسجّل انتخابات الكونغرس لعام 2026 كأغلى انتخابات نصفية في التاريخ. وقد تترجم مليارات الدولارات المنفقة على الحملات الانتخابية إلى وظائف مدفوعة تشمل طرق الأبواب، ومساعدة المكالمات الهاتفية أو أعمالًا أخرى مرتبطة بالانتخابات.