アップデート：Unileverは、McCormickとの取引でヨーロッパ以外の地域で従業員の保護期間を短縮する提案を行いました

05:36 AM EDT、2026年9月18日（MT Newswires）--（5段落目にUnileverの回答を追記。）IUFによると、Unilever（UL）は自社の食品部門とMcCormick（MKC）の統合後、McCormickに参加する非ヨーロッパの従業員に対し、給与保護期間をより短縮する計画を発表しました。会社はヨーロッパの従業員には2年間の補償保障を設けましたが、非ヨーロッパのスタッフに対しては保障期間を1年に制限したと、組合が述べています。会社は条件の変更を拒否し、地域の組合に補償について現地で交渉するよう通達しており、労働組合は影響を受ける全世界のスタッフに平等な2年間の保障を確保するため、行動を起こす予定だとIUFは発表しました。同グループは、2027年半ばに取引が完了した後、統合事業においてMcCormickに差別のない職場基準の適用を求めています。「当社は引き続き、労働協議会やその他の従業員代表と建設的に取り組んでおり、大きな進展を遂げています」と、Unileverの広報担当者は金曜日のMT Newswiresへのメール声明で述べました。「当社は分離プロセスを通じて、従業員をサポートし、配慮と透明性を持って関与させることに引き続き注力しています。」McCormickはMT Newswiresからのコメント要請にすぐには対応しませんでした。