ディズニー（DIS.US）が数千人の人員削減を計画！一部の管理職には最大20％のコスト削減が要求される　新CEO就任後も引き続き「スリム化」

ジートン財経APPによると、関係者の話では、ディズニー(DIS.US)は新たなコスト削減策の一環として数千人規模の従業員削減を計画している模様だ。一部の管理職には最大20%のコスト削減が求められているという。これはCEOのJosh D'Amaroが今年初めに就任して以来、ディズニーが実施するもう一つの大規模なレイオフとなる。

関係者によれば、ディズニーはさらなる運営コスト削減策を検討しており、ある部門では最大20%のコスト削減目標が課されている。しかし、今回のリストラの具体的なスケジュールや対象部門についてはまだ明らかになっていない。

今回の潜在的なリストラ計画は、ディズニーが今年進めてきた組織スリム化とコストコントロール措置を踏襲したものである。今年4月、ディズニーは主にマーケティング部門を中心に最大1,000人の従業員削減を計画した。その後9月には、人事および技術部門の多くのポジションを含むおよそ300人の削減を発表した。

最新のリストラ計画が実行される場合、ディズニーはわずか数ヶ月の間に連続して複数回の人員調整を行うことになり、経営陣がコスト管理と業務効率向上に注力している姿勢をさらに強調することとなる。

実際、ディズニー経営陣は今後さらなるコスト削減措置を取る可能性を以前から明言している。8月に発表した四半期決算では、ディズニー幹部が投資家に対し、「より広範なコスト最適化計画を進めている」と予告した。D'AmaroとCFOのHugh Johnstonは8月5日に株主に宛てた書簡の中で、「私たちは全社を挙げてコスト削減に高度に集中しており、成長投資を支援するためのリソースを生み出すべく、さまざまな実行可能な措置を評価している」と述べている。

両者は同時に、これらの取り組みは現在進行中であり、今後適宜投資家に進捗を報告すると指摘した。レイオフ以外にも、ディズニーは早期退職プランを通じて従業員数の削減を進めている。

今年8月、ディズニーは一部の従業員を対象に早期退職のプランを導入し、組織構造のさらなる見直しを行った。

ディズニーのチーフ・ヒューマン・リソース・オフィサーであるSonia Colemanは、8月24日に従業員宛の書簡で、早期退職プランは組織の再構築を目的とした複数の措置の1つにすぎないと述べた。「これは私たちが組織再構築を進めるために採用した複数のアクションの一つであり、一部の事業分野ですでに実施され、来年まで持続する予定の非自発的なリストラも含まれています」と述べている。

この発言は、ディズニーが以前から人員削減措置を2027年まで継続する計画であったことを示唆する。ディズニーの2025会計年度年次報告書によれば、2025年9月会計年度末時点で同社の従業員数は約23.1万人となっている。

この規模から計算すると、数千人の削減は全体の人員構造に一定程度の影響を及ぼす可能性がある。しかし、最新のリストラ計画の最終規模がまだ未定であるため、具体的な影響評価は現時点では困難である。

注目すべきは、ディズニーだけでなく、最近では他のエンターテイメント業界大手も大規模なコスト削減を進めている点だ。業界競争が激化する中、多くの大手エンタメ企業がリストラや組織統合を通じて運営費用のコントロールを図っている。

Netflix(NFLX.US)は先月、内部メモで約6%の従業員削減を計画していることを明らかにした。同時に、ParamountとWarner Bros. Discoveryの合併によって誕生したSkydance(SKYD.US)も、今後3年間で60億ドルのコストシナジーを目指しリストラを実施する見込みである。

一連のリストラ計画は、コンテンツ制作やストリーミング競争、事業統合による資金的プレッシャーが続く中、エンターテイメント業界がさらなるコスト管理を強化し、収益性向上と将来の成長投資のための余地を確保しようとしていることを示している。

ディズニーにとって今回の新たなリストラは、D'Amaro就任後の経営戦略を見極める重要な窓口にもなる。会社はコスト管理と長期的な事業成長支援のバランスを模索しており、人員調整が収益改善にどれだけ寄与できるかは投資家の注目点となるだろう。

ディズニーは11月17日に2026会計年度第4四半期の業績発表を予定している。その際、投資家はコスト削減計画の最新進捗や、経営陣がリストラ規模・削減金額・今後の運営戦略などについてさらに情報を開示するかどうかを注視するだろう。