Narracja o AI "zabierającym pracę" została obalona: wzrost konsultacji i rekrutacji tymczasowych pracowników, dane z października ujawniają wzrost zatrudnienia w USA, a nie spadek

Aplikacja informacyjna Zhihui Finance zauważyła, że w zeszły piątek mało zauważana kategoria w ważnym raporcie o zatrudnieniu rzuca wyzwanie powszechnej opinii, że AI prowadzi do bezrobocia. Przynajmniej na razie dane wskazują, że w Stanach Zjednoczonych dzięki gorączce AI przybywa miejsc pracy, a nie ich ubywa.

Inna kategoria sugeruje natomiast, że mocne dane dotyczące rynku pracy mogą się utrzymywać przez dłuższy czas.

Zgodnie z raportem opublikowanym w zeszły piątek przez Amerykański Urząd Statystyki Pracy, w październiku liczba miejsc pracy poza rolnictwem wzrosła o 165 000. To zaskakujące ożywienie rekrutacji znacznie przekroczyło oczekiwania Wall Street — ekonomiści ankietowani przez Dow Jones przewidywali wcześniej tylko 59 000 nowych stanowisk w tym miesiącu.

Poniżej przedstawiamy trzy zaskakujące aspekty tego raportu, które inwestorzy mogli przeoczyć.

Branża doradcza

W omawianym miesiącu w branży doradczej zanotowano gwałtowny wzrost zatrudnienia, co doprowadziło do rekordowego poziomu liczby pracowników w tej profesji.

W okresie od września do października liczba miejsc pracy dla doradców ds. zarządzania, nauki i technologii wzrosła o 17 300, co jest największym miesięcznym wzrostem od prawie dwóch lat. Ta kategoria stanowi podkategorię działu usług profesjonalnych i biznesowych śledzonych przez Amerykański Urząd Statystyki Pracy, dostarczając 25% całkowitego wzrostu w tym dziale w danym miesiącu.

Co ważniejsze, w ciągu ostatniego roku liczba pracowników tej branży wzrosła o ponad 45 000. Według danych Urzędu Statystyki Pracy, ten wzrost sprawił, że liczba pracowników w tej kategorii po raz pierwszy przekroczyła 1,9 mln, ustanawiając nowy rekord od początku prowadzenia takich statystyk.

Po latach szybkiej ekspansji podczas pandemii, rekrutacja w branży doradczej praktycznie zatrzymała się od 2023 roku. Wall Street od dawna zastanawia się, czy wzrost znaczenia AI ograniczy popyt na tego typu usługi.

Obawy te doprowadziły do tego, że akcje firmy doradczej Gartner (IT.US) straciły w ciągu ostatnich trzech lat ponad połowę swojej wartości. W tym samym czasie akcje Accenture (ACN.US) i FTI Consulting (FCN.US) spadły odpowiednio o około 18% i 9%, podczas gdy indeks S&P 500 wzrósł o około 74%.

Obecnie niektórzy ekonomiści przypuszczają, że ostatni wzrost zatrudnienia może być napędzany przez firmy zatrudniające doradców w celu wdrażania rozwiązań AI. Gartner prognozował we wrześniu, że globalne wydatki na AI w 2026 roku osiągną poziom 2,7 biliona dolarów, co oznacza wzrost o niemal 50% rok do roku.

Jeffrey Roach, główny ekonomista LPL Financial, stwierdził: „Budowa AI oraz potrzeba przedsiębiorstw, by zwiększać jej wykorzystanie, będą gwarantować zatrudnienie dla doradców technologicznych.”

Roach wskazał, że branża doradcza to w październiku „wyraźny punkt, który warto obserwować z bliska”. Zaznaczył, że liczba miejsc pracy w tej branży również wzrosła dwucyfrowo pod koniec lat 90., gdy firmy śpieszyły się z wdrożeniem nowych technologii internetowych do swojej działalności.

Jak dotąd dane wskazują, że liczba miejsc pracy stworzonych na rynku pracy przez AI może przewyższać liczbę miejsc pracy zastąpionych przez automatyzację. Ocena przeprowadzona przez Moody’s Analytics wykazała, że od czasu wprowadzenia ChatGPT w listopadzie 2022 roku AI netto stworzyła 786 000 miejsc pracy — częściowo dzięki budowie centrów danych.

Mark Zandi, główny ekonomista Moody's, napisał w poniedziałek w mediach społecznościowych: „Czy AI nie miała zniszczyć miejsc pracy? Najbardziej pesymistyczne prognozy przewidywały nawet masowe bezrobocie”, „To ryzyko nie zniknęło, a wzrost wydajności napędzany przez AI może nadal przyspieszać. Ale na chwilę obecną AI zwiększa wzrost zatrudnienia, a nie go ogranicza.”

Pracownicy tymczasowi

Zatrudnianie pracowników tymczasowych również przyczyniło się do wzrostu, co może świadczyć o ożywieniu na rynku pracy.

W tej podkategorii liczba płac w październiku wzrosła o 18 600, co stanowi jeden z największych miesięcznych wzrostów od 2022 roku. Również ta kategoria stanowi część działu usług profesjonalnych i biznesowych, odpowiadając za 27% wzrostu w tym dziale w danym miesiącu.

Łączny rozmiar tej siły roboczej pozostaje znacznie poniżej historycznego maksimum z 2022 roku. Jednak od grudnia zeszłego roku liczba pracowników wzrosła o około 3% i obecnie znajduje się na poziomie z kwietnia 2025 roku — miesiąca, w którym prezydent Trump ogłosił szeroko zakrojone plany taryfowe, co wprawiło amerykański biznes w stan gotowości.

Ekonomiści postrzegają tymczasowe zatrudnienie jako wskaźnik wyprzedzający na rynku pracy. Zgodnie z tradycyjnym przekonaniem, firmy zatrudniające nowych pracowników na krótki okres często później zmieniają ich status na pełnoetatowy.

Być może dokładnie tak jest w tym przypadku, ale koniec roku sprawia, że trudniej jest to ocenić. Wzrost może być bowiem spowodowany zbliżającym się okresem zakupów świątecznych, co napędza rekrutację — a jeśli pracodawcy zwiększają zatrudnienie na potrzeby sezonu świątecznego, istnieje mniejsze prawdopodobieństwo, że utrzymają tych pracowników do stycznia. Zwykle tego typu rekrutacje nie rozpoczynają się tak wcześnie, ale w ostatnich latach sezon ten jest coraz bardziej przyspieszany. Urząd Statystyki Pracy koryguje dane sezonowo, ale jeśli trend się zmienia, nie nadąża za nim od razu.

Wskazówką, że sezonowa rekrutacja świąteczna może być przyspieszona, są dane z innej kategorii: kurierzy i dostawcy. To kolejny barometr popytu na pracowników sezonowych, a w omawianym miesiącu nieco ponad jedno na dziesięć nowo utworzonych miejsc pracy przypadało na tę kategorię.

Jason Pride, główny strateg inwestycyjny i szef badań w firmie zarządzającej majątkiem Glenmede, poinformował, że właśnie na ten segment należy zwrócić uwagę w nadchodzących miesiącach pod kątem możliwego odwrócenia trendu.

Wydatki wyborcze

W ostatnich tygodniach kosztownego cyklu wyborczego również rekrutacja związana z kampaniami politycznymi mogła znacząco pobudzić wzrost liczby miejsc pracy.

Zgodnie z analizą Amerykańskiego Urzędu Statystyki Pracy, zatrudnienie w organizacjach politycznych tradycyjnie gwałtownie rośnie tuż przed wyborami śródokresowymi lub prezydenckimi. Dane pokazują, że w tych latach poziom zatrudnienia zazwyczaj osiąga szczyt w październiku. W miesiącach poprzedzających wybory śródokresowe w 2018 i 2022 roku liczba miejsc pracy poza rolnictwem również wzrosła.

Jednak wyjątkowo duże środki na kampanie w obecnym cyklu wyborczym mogą przekładać się na znacznie więcej miejsc pracy niż dotychczas.

Zgodnie z analizą organizacji monitorującej finansowanie polityczne OpenSecrets, wybory do Kongresu w 2026 roku przejdą do historii jako najdroższe wybory śródokresowe. Wydatki rzędu miliardów dolarów na kampanie mogą przełożyć się na miejsca pracy związane z działaniami takimi jak canvassing, wsparcie telefoniczne czy inne zadania wyborcze.